{"id":2699,"date":"2015-01-31T00:00:00","date_gmt":"2015-01-31T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/20814"},"modified":"2015-01-31T00:00:00","modified_gmt":"2015-01-31T00:00:00","slug":"les-travailleurs-et-la-mobilit-dans-les-villes-d-ancien-rgime-acteurs-et-stratgies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/siefar.org\/gb\/les-travailleurs-et-la-mobilit-dans-les-villes-d-ancien-rgime-acteurs-et-stratgies\/","title":{"rendered":"Les travailleurs et la mobilit\u00e9 dans les villes d’Ancien R\u00e9gime : acteurs et strat\u00e9gies"},"content":{"rendered":"

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Les changements d\u00e9cisifs que le march\u00e9 du travail est en train de vivre dans les derni\u00e8res ann\u00e9es ont encourag\u00e9s la r\u00e9flexion historiographique autour de la pr\u00e9carit\u00e9 et de la flexibilit\u00e9 du travail. Loin d’\u00eatre une pr\u00e9rogative des soci\u00e9t\u00e9s actuelles, la mobilit\u00e9 des travailleurs, surtout intra-sectorielle, a aussi caract\u00e9ris\u00e9 le monde du travail de l’Ancien R\u00e9gime. L’activit\u00e9 des instituts d’assistance et des confr\u00e9ries, les strat\u00e9gies individuelles et familiales, les parcours professionnels, les contrats et les accords de travail ne sont que quelques-uns des domaines o\u00f9 l’on peut trouver des traces de cette mobilit\u00e9 professionnelle, entendue non seulement comme opportunit\u00e9 de promotion sociale mais aussi et surtout comme condition d’instabilit\u00e9. Ces journ\u00e9es d’\u00e9tude voudraient contribuer \u00e0 \u00e9claircir certaines questions sp\u00e9cifiques sur le th\u00e8me de la mobilit\u00e9 professionnelle, compte tenu du r\u00e9cent d\u00e9bat historiographique.<\/span><\/div>\n
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Les attitudes et les positions des travailleurs face \u00e0 la mobilit\u00e9 n’\u00e9taient pas univoques : dans certains cas, ils en \u00e9taient responsables \u00e0 travers la r\u00e9siliation anticip\u00e9e des contrats ou la migration spontan\u00e9e ; dans d’autres cas, ils la subissaient \u00e0 cause des licenciements, des p\u00e9riodes d’inactivit\u00e9, des d\u00e9placements forc\u00e9s. Pour mieux comprendre les diff\u00e9rents aspects de la mobilit\u00e9 professionnelle, il est n\u00e9cessaire d’enqu\u00eater sur les parcours professionnels et les strat\u00e9gies de certains acteurs face \u00e0 la mobilit\u00e9. Il s’agit, en d’autres termes, d’examiner les instruments \u00e0 disposition des acteurs, les ressources activ\u00e9es pour limiter ou d\u00e9fendre la mobilit\u00e9 ainsi que les cons\u00e9quences qu’une situation de mobilit\u00e9 professionnelle avait sur les diff\u00e9rents secteurs productifs et sur le tissu social urbain.<\/span><\/div>\n
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Les journ\u00e9es d’\u00e9tude visent \u00e0 focaliser l’attention, avant tout, sur les acteurs sociaux face aux situations de mobilit\u00e9 professionnelle, en se concentrant plus sp\u00e9cifiquement sur leurs strat\u00e9gies et sur les instruments utilis\u00e9s durant le passage d’un emploi \u00e0 l’autre, d’un moment d’activit\u00e9 \u00e0 l’inactivit\u00e9 et vice-versa, d’un secteur productif \u00e0 l’autre ; mais aussi sur les cons\u00e9quences que ces parcours avaient sur la vie des individus et sur le r\u00f4le qu’ils jouaient dans la soci\u00e9t\u00e9 urbaine.<\/span><\/div>\n
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Nous sommes convaincus qu’une telle strat\u00e9gie de recherche \u00ab focalis\u00e9e sur les acteurs et sur les pratiques sociaux \u00bb nous permettra de mieux comprendre non seulement le fonctionnement des march\u00e9s du travail, mais aussi la raison de l’existence de certaines institutions urbaines de premi\u00e8re importance (telles que les confr\u00e9ries, les corporations, les h\u00f4pitaux) et les solutions que ces soci\u00e9t\u00e9s \u00e9labor\u00e8rent pour faire face \u00e0 la mobilit\u00e9 du travail.<\/span><\/div>\n
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\u00c0 titre d’exemple, nous proposons quatre axes de recherche pour encourager la r\u00e9flexion :<\/span><\/div>\n
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1. Acteurs<\/span><\/strong><\/div>\n
La reconstruction des parcours professionnels individuels et familiaux peut aider \u00e0 comprendre non seulement quels acteurs \u00e9taient plus touch\u00e9s par le ph\u00e9nom\u00e8ne de la mobilit\u00e9 professionnelle, mais aussi les diff\u00e9rentes strat\u00e9gies que les travailleurs qualifi\u00e9s et non-qualifi\u00e9s, femmes et hommes, \u00e9trangers et citoyens essayaient de cr\u00e9er dans les p\u00e9riodes de mobilit\u00e9.<\/span><\/div>\n
Quelles strat\u00e9gies, individuelles ou familiales, \u00e9taient utilis\u00e9es face \u00e0 l’instabilit\u00e9 professionnelle ?<\/span><\/div>\n
Quels travailleurs \u00e9taient le plus sujets \u00e0 la mobilit\u00e9 professionnelle ?<\/span><\/div>\n
Est-ce que l’on peut identifier des typologies ou des groupes sociaux sp\u00e9cifiques ?<\/span><\/div>\n
Comment ces strat\u00e9gies se diff\u00e9renciaient-elles ? Selon le genre, l’\u00e2ge ou le status des acteurs ?<\/span><\/div>\n
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2. R\u00e9seaux<\/span><\/strong><\/div>\n
Les \u00e9tudes socio-anthropologiques nous ont montr\u00e9 l’importance des r\u00e9seaux de liens sociaux dans la recherche d’un emploi. A notre avis, il est n\u00e9cessaire de comprendre comment et \u00e0 travers quels outils ces r\u00e9seaux \u00e9taient activ\u00e9s et quand il \u00e9tait pr\u00e9f\u00e9rable pour les individus de rester \u00e0 l’int\u00e9rieur ou de sortir du r\u00e9seau.<\/span><\/div>\n
A quels acteurs du r\u00e9seau les travailleurs s’adressaient-ils en cas de n\u00e9cessit\u00e9 dans les p\u00e9riodes de mobilit\u00e9 professionnelle ?<\/span><\/div>\n
Est-ce que l’on peut identifier des lieux de la ville qui favorisaient la socialisation et l’\u00e9change d’informations sur l’offre et la demande de travail ?<\/span><\/div>\n
Comment les march\u00e9s du travail personnalis\u00e9s, imbib\u00e9s de relations sociales, \u00e9taient-ils en rapport avec les march\u00e9s impersonnels, dont les sources parlent des places de march\u00e9, comme la c\u00e9l\u00e8bre Place de Gr\u00e8ve \u00e0 Paris \u00ab S’agissait-il de deux mondes diff\u00e9rents ou de deux ressources compl\u00e9mentaires \u00bb<\/span><\/div>\n
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3. Organisations<\/span><\/strong><\/div>\n
Dans les parcours de vie individuels et familiaux, certains instituts de la ville (corporations, instituts d’assistance, confr\u00e9ries) jou\u00e8rent un r\u00f4le de soutien remarquable face au moment d’inactivit\u00e9 et \u00e0 l’incertitude, \u00e0 travers la garantie de l’assistance, la gestion de la mobilit\u00e9 et, par cons\u00e9quent, le maintien de l’ordre publique. Dans ce sens, ces institutions \u00e9taient aussi bien des ressources disponibles dans les moments de crise qu’un instrument de contr\u00f4le avec lequel les travailleurs avaient souvent un rapport conflictuel. En laissant de cot\u00e9 l’histoire institutionnelle ou normative de ces organisations, \u00e0 notre avis, il est n\u00e9cessaire de comprendre les instances que les acteurs leur adressaient et d’identifier les ressources auxquelles les acteurs pouvaient acc\u00e9der et celles qui leur \u00e9taient interdites.<\/span><\/div>\n
<\/span>Quelles requ\u00eates les travailleurs adressaient-ils aux organisations et aux institutions de la ville en cas de mobilit\u00e9 professionnelle ?<\/span><\/div>\n
Quand et comment les acteurs s’adressaient-ils et avaient-ils acc\u00e8s \u00e0 ces organisations ?<\/span><\/div>\n
Quel rapport liait les travailleurs et ces organisations dans les moments de normalit\u00e9 ?<\/span><\/div>\n
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4.Institutions<\/span><\/strong><\/div>\n
Certaines institutions \u00ab c’est-\u00e0-dire les obligations juridiques et sociales, dans ce cas les normes et les contrats \u00bb jouaient un r\u00f4le crucial pour favoriser ou limiter la mobilit\u00e9 professionnelle. La d\u00e9finition des termes des contrats \u00e9tait souvent le r\u00e9sultat d’un processus de n\u00e9gociation entre les employeurs et les travailleurs qui nous permet d’observer et de comprendre les instances et les strat\u00e9gies des parties pour favoriser ou limiter la mobilit\u00e9 professionnelle ou la libre circulation de la main-d’\u0153uvre. Les accords de travail, en d\u00e9finissant la typologie du rapport de travail (par exemple libre ou servile), les modalit\u00e9s de paiement des salaires (avec ou sans avances), l’\u00e9mission des licences de fin de rapport, \u00e9taient autant d’instruments de r\u00e9gulation de la mobilit\u00e9 professionnelle, qui pouvaient \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s et ren\u00e9goci\u00e9s par les parties. D’autre part, certaines lois \u00ab positives ou coutumi\u00e8res \u00bbpouvaient limiter la possibilit\u00e9 de n\u00e9gocier les contrats, en emp\u00eachant les violations des accords et le licenciement arbitraire, en exer\u00e7ant un contr\u00f4le sur le vagabondage et les d\u00e9placements d’un lieu \u00e0 l’autre. A travers la reconstruction des contextes l\u00e9gislatifs de r\u00e9f\u00e9rence, l’observation du processus de n\u00e9gociation des contrats de travail peut aider \u00e0 mieux comprendre les instances et les strat\u00e9gies des acteurs.<\/span><\/div>\n
Quelles instances les travailleurs adressaient-ils au tribunal ou aux notaires pendant les processus de ren\u00e9gociation des contrats en cas de mobilit\u00e9 professionnelle ?<\/span><\/div>\n
Quels droits les acteurs revendiquaient-ils au moment de la n\u00e9gociation ou de la ren\u00e9gociation d’un contrat ?<\/span><\/div>\n
Quelles clauses ou outils contractuels \u00e9taient utilis\u00e9s par les acteurs sociaux pour favoriser ou limiter la mobilit\u00e9 professionnelle ?<\/span><\/div>\n
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Modalit\u00e9s de soumission<\/span><\/strong><\/div>\n
Les contributions peuvent englober un ou plusieurs axes parmi ceux indiqu\u00e9s ci-dessus. Les propositions (300-500 mots) en fran\u00e7ais ou en anglais, doivent \u00eatre envoy\u00e9es, avec un bref CV (1 page), \u00e0 l’adresse courriel : workersmobility@gmail.com<\/a>.<\/span><\/div>\n
<\/span>avant le 31 janvier 2015.<\/span><\/div>\n
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La s\u00e9lection des propositions suivra un crit\u00e8re de coh\u00e9rence des contributions avec les strat\u00e9gies de recherche indiqu\u00e9es dans l’appel \u00e0 contributions. L’acceptation sera communiqu\u00e9e aux participants avant le 7 f\u00e9vrier 2015.<\/span><\/div>\n
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Les journ\u00e9es d’\u00e9tude sont organis\u00e9es par l’EHESS de Paris et L’Universit\u00e9 de Padoue dans le cadre des activit\u00e9s des projets de recherche Marie Curie IEF \u00ab Intra-European Fellowships \u00ab Migration, integration and labour market: skilled workers and building sites in Turin in the Eighteenth Century? et FIRB 2012 ? Futuro in ricerca \u00bbMaritime borders in the Mediterranean: how permeable are they \u00bb Exchange, control, denial of access (16th to 21st century)?.<\/span><\/div>\n
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Ce colloque sera le premier d’une s\u00e9rie de journ\u00e9es qui auront lieu pendant la p\u00e9riode 2015-2016 autour du th\u00e8me de l’histoire du travail et des migrations ; par ailleurs, le fruit de ces journ\u00e9es sera la publication d’une s\u00e9rie d’ouvrages collectifs sur ces sujets.<\/span><\/div>\n
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Organisatrices<\/span><\/strong><\/div>\n
(\u00e9galement en charge de l’\u00e9valuation des propositions)<\/span><\/div>\n
Dr. Andrea Caracausi, Universit\u00e0 di Padova (andrea.caracausi@unipd.it<\/a>)<\/span><\/div>\n
Dr. Nicoletta Rolla, EHESS-Paris, Marie Curie Fellow (nicoletta.rolla@ehess.fr<\/a>)<\/span><\/div>\n<\/p>\n

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